飛田新地・松島新地・信太山新地の「採用基準」とは?
求人サイトやSNSを見ていると、
飛田新地・松島新地・信太山新地の求人情報がたくさん出てきます。
でも実際のところ、採用基準ってどうなっているのか、リスクはないのか、気になっている方も多いはずですよね？
今回は、一般的に言われている採用傾向と、
応募する前に知っておきたいリスクはあるかをまとめてみました。
年齢の傾向は？
各新地で、（旅館・料亭と呼ばれる)によって基準は異なりますが、
一般的には20代前半〜30代前半あたりが中心層と言われています。
信太山新地は他の2地域と比べて年齢層がやや幅広い傾向があるとされることが多いです。
ただし「◯歳までOK」という表記は店によってかなり差があり、
同じ新地内でも店ごとにバラバラです。
容姿基準の有無は？
飛田新地と松島新地は、
「店先に女性が座って客を待つ」という独特の営業スタイルのため、
見た目の印象を重視する店が比較的多いと言われています。
一方で信太山新地は、飛田新地や松島新地に比べると基準が緩やかな店も一定数あるとされています。
とはいえ、「容姿基準がある=採用されにくい」と決めつける必要はありません。
新地全体として店の数が多いため、基準や雰囲気の違う店を比較して選べるのが実情です。
※巷で言われているスペックについて100前後が基準となるようですが、90前後でも採用されたという実績もあります。
未経験者は採用されるのか？
結論から言うと、各新地での未経験者の採用実績はあります。
ただし、未経験の場合は研修やサポートの有無、初日にどこまでフォローしてもらえるかが店によって差が大きいポイントです。
「未経験歓迎」という言葉だけでなく、実際にどんなサポート体制があるかを面接や問い合わせの際に具体的に聞いておくことが、
ミスマッチを避けるコツと言われています。
リスクの話とは？
良い点ばかりを見て決めるのは危険です。
ここからは、応募前に必ず押さえておきたいリスクをお伝えします。
心身への負担
接客業全般に言えることですが、
この業界は特に身体的・精神的な負担が大きい仕事です。
生理不順や睡眠リズムの乱れ、体調管理の難しさを感じる人は少なくありません。
また、精神的なオンオフの切り替えがうまくできず、負担を感じてしまうケースもあります。
「稼げるから」という理由だけで飛び込むと、体調を崩してから後悔するパターンが多いとも言われています。
雇用条件は必ず確認を！
口約束だけで働き始めると、後から「聞いていた条件と違う」というトラブルになりやすい業界でもあります。
特に以下の項目は、必ず事前に確認しておきたいポイントです。
♢お給料と支払いについて
♢寮や部屋を借りる場合の費用について
♢体調不良や急な休みの際のペナルティについて
♢辞めたいときの手続きについて
信頼できる求人か？
悪質な求人サイトや勧誘が存在するのも、実情となります・・。
身分証の提示や個人情報について求められ、思わぬトラブルに苛まれたり、
希望していた店舗でないところを紹介されてしまうケースもあります。
信頼できる求人かどうかを見極めることも必要です！
まとめ 信頼して選ぶことが一番大事
採用基準そのものは、年齢・容姿・未経験可否のいずれも店によって幅があり、
「絶対に無理」と決めつける必要はありません。
ただし、良い条件の裏には必ずリスクや確認すべきポイントがあります。
大切なのは、良い面だけを見て決めるのでも、怖い話だけを聞いて諦めるのでもなく、
事実を知った上で自分にとって納得できる選択をすることです。
不安な点があれば、一人で抱え込まず、信頼できる人や相談窓口に話を聞いてもらうことも選択肢の一つです。
※小町ネットでは相談窓口としてコンシェルジュがお店選びをサポート・お手伝いしておりますので、
お気軽にご連絡をお待ちしております。